Modelos de Gestão |
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Desenvolvimento de Identidade Organizacional
A forma como uma organização lida com ambientes de crescente complexidade no mundo atual está associada à sua essência, ao seu Propósito, sua Missão e Valores. Estes compõem a identidade organizacional, que a faz ser única e insubstituível.
Joey Reiman cita em seu livro Propósito: “Quando os membros de uma organização conseguem identificar um sentido maior, eles não se concentram apenas em manter seus empregos, mas ficam contagiados e motivados”.
A Visão responde ao onde queremos ir;
O Propósito responde ao por que, qual a razão da existência da organização;
A Missão responde ao que, o que ela faz, como e para quem;
Os valores são os seus “códigos de conduta”.
O nosso método baseia-se em uma análise Integral para extrair o propósito da raiz, da sua origem, da força motriz que motivou a sua existência e suas ações, a sua verdadeira vocação. Fazemos isso com a participação dos principais agentes empreendedores, por meio da aplicação de técnicas de Design Thinking.
A forma como uma organização lida com ambientes de crescente complexidade no mundo atual está associada à sua essência, ao seu Propósito, sua Missão e Valores. Estes compõem a identidade organizacional, que a faz ser única e insubstituível.
Joey Reiman cita em seu livro Propósito: “Quando os membros de uma organização conseguem identificar um sentido maior, eles não se concentram apenas em manter seus empregos, mas ficam contagiados e motivados”.
A Visão responde ao onde queremos ir;
O Propósito responde ao por que, qual a razão da existência da organização;
A Missão responde ao que, o que ela faz, como e para quem;
Os valores são os seus “códigos de conduta”.
O nosso método baseia-se em uma análise Integral para extrair o propósito da raiz, da sua origem, da força motriz que motivou a sua existência e suas ações, a sua verdadeira vocação. Fazemos isso com a participação dos principais agentes empreendedores, por meio da aplicação de técnicas de Design Thinking.
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