PROPÓSITO:

Despertar um novo olhar para a evolução das práticas de gestão com foco no desenvolvimento humano, por meio da utilização das lentes do Sistema Operacional Integral (SOI) do pensador contemporâneo Ken Wilber.

O SOI é uma matriz composta de cinco componentes que permitem uma leitura da realidade considerando os Quadrantes (as dimensões do indivíduo, seu comportamento e relacionamentos, em contextos sociais, ambientais, econômicos e tecnológicos), além dos Níveis  e Estados de  Consciência, Linhas de Desenvolvimento Pessoal e Tipos Psicológicos .

Os conceitos serão compartilhados com a utilização de exercícios e dinâmicas de grupo, de forma que os participantes poderão vivenciar na prática o SOI.

OBJETIVO:

Facilitar aos participantes uma reflexão sobre o desenvolvimento humano e as complexidades do mundo atual, origens históricas e possíveis desdobramentos futuros, por meio de uma abordagem com múltiplas perspectivas. Essa abordagem considera as dimensões do indivíduo e a sua subjetividade, suas relações, comportamentos, tendo como pano de fundo o ecossistema organizacional (ambiental, social e tecnológico). Para isso, será feito um breve relato histórico da evolução dos modelos de gestão e estratégias adotadas ao longo do tempo, do ponto de vista dos impactos causados no meio ambiente e sociedade como um todo.

Apresentar um novo modelo operacional que permita uma leitura desta  realidade nas quatro dimensões propostas.

Demonstrar a aplicação deste modelo na análise das mudanças omportamentais dos indivíduos nas organizações, considerando as gerações desde o advento dos baby boomers (últimos 50 anos).

Examinar o estilo de liderança necessário para lidar com o novo mundo de transformações ultrarrápidas; refletir sobre possíveis caminhos futuros.

RESULTADO PRETENDIDO:

As pessoas sairão do workshop com um modelo que permitirá descrever a realidade nas quatro perspectivas, considerando as dimensões do indivíduo, suas relações e comportamentos, no contexto das organizações. Essa referência possibilitará melhor compreensão dos estilos de liderança, e qual o mais adequado para lidar com as complexidades e novos desafios do mundo atual.

CONTEÚDO:
  •  A evolução da gestão sob as perspectivas da arte e da ciência.
  • As eras da gestão por decreto, demanda e... Princípios!
  • Compreendendo o SOI – Sistema Operacional Integral de Ken Wilber.
  • Um mapa Integral das possibilidades humanas
  • As gerações Baby Boomers, X, Y e Z na matriz SOI de Ken Wilber.
  • O líder colaborativo e engajador de sucesso.
  • Qual é a mudança que queremos?

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